Πολιτική Ηθικής

Σκοπός

Η παρούσα Πολιτική Ηθικής καθορίζει τις βασικές αρχές που διέπουν τη συμπεριφορά και τη  λήψη αποφάσεων των εργαζομένων της iCrack.

Η τήρηση υψηλών ηθικών προτύπων αποτελεί βασική προϋπόθεση συνεργασίας με την εταιρεία και αναμένεται από όλους τους εργαζόμενους,

ανεξαρτήτως θέσης ή ρόλου.

1. Ακεραιότητα και Επαγγελματική Συμπεριφορά

Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενεργούν με ειλικρίνεια, διαφάνεια και υπευθυνότητα στο πλαίσιο της εργασίας τους. Η παραπλανητική συμπεριφορά, η απόκρυψη πληροφοριών ή οποιαδήποτε πρακτική που δεν συνάδει με τις αρχές της επαγγελματικής δεοντολογίας δεν είναι αποδεκτές. Οι αποφάσεις που λαμβάνονται στο πλαίσιο της εργασίας πρέπει να βασίζονται στη δικαιοσύνη, την αντικειμενικότητα και να εξυπηρετούν τα νόμιμα συμφέροντα της εταιρείας. Η ανοιχτή και ειλικρινής επικοινωνία συμβάλλει στη δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων, πελατών και συνεργατών.

2. Σύγκρουση Συμφερόντων

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να αποφεύγουν καταστάσεις στις οποίες προσωπικά, οικονομικά ή άλλα συμφέροντα ενδέχεται να επηρεάσουν ή να δημιουργούν την εντύπωση ότι επηρεάζουν την επαγγελματική τους κρίση και αντικειμενικότητα. Οποιαδήποτε παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα, επιχειρηματική συνεργασία ή προσωπική σχέση που μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων, άμεση ή έμμεση, οφείλει να γνωστοποιείται έγκαιρα και με διαφάνεια στην εταιρεία, ώστε να αξιολογείται και να διαχειρίζεται κατάλληλα. Η μη δήλωση ή απόκρυψη τέτοιων περιπτώσεων θεωρείται σοβαρή παράβαση των εταιρικών κανόνων και μπορεί να επιφέρει πειθαρχικές κυρώσεις, ανάλογα με τη βαρύτητα της περίπτωσης.

3. Δώρα και Παροχές

Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να προσφέρουν ή να αποδέχονται δώρα, παροχές ή οποιοδήποτε όφελος που θα μπορούσε να επηρεάσει την επαγγελματική τους κρίση ή να δημιουργήσει υποχρέωση ανταπόδοσης. Εξαιρούνται μόνο συμβολικά ή μικρής αξίας δώρα που δίνονται στο πλαίσιο επαγγελματικής ευγένειας, εφόσον δεν επηρεάζουν την αντικειμενικότητα των αποφάσεων.

4. Εμπιστευτικότητα και Προστασία Δεδομένων

Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να προστατεύουν τις εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας, των πελατών και των συνεργατών. Πληροφορίες που αφορούν δεδομένα πελατών, εταιρικές διαδικασίες ή άλλες ευαίσθητες πληροφορίες δεν πρέπει να κοινοποιούνται ή να χρησιμοποιούνται για οποιονδήποτε μη εξουσιοδοτημένο σκοπό. Η υποχρέωση τήρησης εμπιστευτικότητας συνεχίζει να ισχύει ακόμη και μετά τη λήξη της συνεργασίας με την εταιρεία.

5. Δωροδοκία και Διαφθορά

Η iCrack εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι σε φαινόμενα δωροδοκίας, διαφθοράς ή οποιασδήποτε μορφής αθέμιτης επιρροής. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να προσφέρουν, να ζητούν ή να αποδέχονται οποιαδήποτε μορφή παράνομου ή αθέμιτου ανταλλάγματος. Οποιαδήποτε απόπειρα εμπλοκής σε τέτοιες πρακτικές πρέπει να αναφέρεται άμεσα στην εταιρεία.

6. Χρήση Εταιρικών Πόρων

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να χρησιμοποιούν τον εξοπλισμό, τα συστήματα, τα δεδομένα και γενικά τους πόρους της εταιρείας με υπευθυνότητα και αποκλειστικά για επαγγελματικούς σκοπούς. Η εταιρική περιουσία περιλαμβάνει, ενδεικτικά, υπολογιστές, λογισμικό, συστήματα, εργαλεία, δεδομένα καθώς και τον εργασιακό χρόνο. Η χρήση εταιρικών πόρων για προσωπικούς σκοπούς δεν επιτρέπεται όταν επηρεάζει την εργασία, θέτει σε κίνδυνο την ασφάλεια των συστημάτων ή οδηγεί σε κατάχρηση εταιρικής περιουσίας. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να προστατεύουν τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας από απώλεια, φθορά, μη εξουσιοδοτημένη πρόσβαση ή κακή χρήση.

7. Αναφορά Παραβιάσεων

Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αναφέρουν οποιαδήποτε συμπεριφορά που θεωρούν παράνομη, ανήθικη ή αντίθετη με τις πολιτικές και τις αξίες της εταιρείας, ανεξάρτητα από τη θέση ή το επίπεδο ιεραρχίας στο οποίο αφορά. Οι αναφορές μπορούν να γίνονται μέσω των προβλεπόμενων καναλιών επικοινωνίας και αντιμετωπίζονται με σοβαρότητα, διακριτικότητα και σεβασμό προς όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Η εταιρεία διασφαλίζει ότι κάθε αναφορά θα εξετάζεται με εμπιστευτικότητα και χωρίς φόβο αντιποίνων για τον εργαζόμενο που ενεργεί καλόπιστα, ενώ δεσμεύεται να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα όπου απαιτείται

8. Παραβίαση της Πολιτικής

Η μη συμμόρφωση με την παρούσα πολιτική μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές κυρώσεις, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης. Οι κυρώσεις μπορεί να περιλαμβάνουν συστάσεις, γραπτές προειδοποιήσεις ή ακόμη και λύση της εργασιακής σχέσης. Οι κανόνες αυτοί εφαρμόζονται ισότιμα σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως θέσης ή βαθμίδας.

9. Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία

Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να συμμορφώνονται απαρέγκλιτα με το σύνολο της ισχύουσας νομοθεσίας, των κανονιστικών διατάξεων, καθώς και των συμβατικών υποχρεώσεων που απορρέουν από τη θέση και τον ρόλο τους εντός της εταιρείας. Κάθε επαγγελματική δραστηριότητα πρέπει να διέπεται από υπευθυνότητα, ακεραιότητα και επαγγελματισμό, ενώ οφείλει να ευθυγραμμίζεται πλήρως με τα εσωτερικά πρότυπα, τις διαδικασίες και τις αρχές λειτουργίας της εταιρείας, διασφαλίζοντας τη νομιμότητα και την ορθή εκπροσώπησή της σε κάθε επίπεδο. Ενέργειες, παραλείψεις ή συμπεριφορές που ενδέχεται να εκθέσουν την εταιρεία σε νομικούς, οικονομικούς ή κινδύνους φήμης, είτε άμεσα είτε έμμεσα, δεν γίνονται αποδεκτές και αντιμετωπίζονται με τη δέουσα αυστηρότητα, σύμφωνα με το ισχύον πειθαρχικό πλαίσιο.

Η τήρηση των παραπάνω αποτελεί βασική υποχρέωση όλων των εργαζομένων και προϋπόθεση για τη διασφάλιση της αξιοπιστίας, της βιωσιμότητας και της εύρυθμης λειτουργίας της εταιρείας.